IN 30 TAGEN ZUM PASSENDEN BEWERBER
Wie das geht? Mithilfe von KI-gestütztem soziodemografischem Targeting erreichen wir auf Social Media genau die Talente die zu deinem Team passen.
Keine Vorabkosten: Du zahlst nur bei erfolgreicher Vermittlung.
Komplette Recruitingkampagnen von Konzeption bis Bewerbungseingang.
Fokus auf Qualität: Wir übernehmen die Vorqualifizierung, sodass du nur geeignete Bewerber erhälst.
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IN 30 TAGEN ZUM PASSENDEN BEWERBER
Wie das geht? Mithilfe von KI-gestütztem soziodemografischem Targeting erreichen wir auf Social Media genau die Talente die zu deinem Team passen.
Keine Vorabkosten: Du zahlst nur bei erfolgreicher Vermittlung.
Komplette Recruitingkampagnen von Konzeption bis Bewerbungseingang.
Fokus auf Qualität: Wir übernehmen die Vorqualifizierung, sodass du nur geeignete Bewerber erhälst.
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Ein Talentpool mit 50 Millionen Menschen. Wir sprechen potentielle Bewerber dort an, wo sie ihre Zeit verbringen.
Recruiting ist in Zeiten des Fachkräftemangels keine leichte Aufgabe. Im digitalen Zeitalter mangelt es Unternehmen an Sichtbarkeit, die Ansprache ist nicht optimal auf potentielle Kandidaten ausgerichtet und aufwendige Bewerbungsprozesse schrecken ab.
NexDev schafft mit Performance Recruiting Abhilfe: Wir gewinnen für dich Mitarbeiter gezielt auf Social Media - dort wo deutsche Tag für Tag durchschnittlich etwa 100 Minuten verbringen. Mit perfekt auf deine Zielgruppe zugeschnittenen Kampagnen, schnellen und einfachen Bewerbungsprozessen, sowie datenbasierten Analysen finden wir die richtigen Menschen für dein Team. So verkürzt du deine Time-to-Hire und keine Stelle bleibt lange unbesetzt.
NexDev schafft mit Performance Recruiting Abhilfe: Wir gewinnen für dich Mitarbeiter gezielt auf Social Media - dort wo deutsche Tag für Tag durchschnittlich etwa 100 Minuten verbringen. Mit perfekt auf deine Zielgruppe zugeschnittenen Kampagnen, schnellen und einfachen Bewerbungsprozessen, sowie datenbasierten Analysen finden wir die richtigen Menschen für dein Team. So verkürzt du deine Time-to-Hire und keine Stelle bleibt lange unbesetzt.
Wie wir die besten Talente für dich finden? Unser Vorgehen für schnelle Resultate und maximalen Erfolg.
Aller Anfang ist schwer? Nicht mit NexDev! Durch unseren schlanken Performance Recruiting Prozess können wir super schnell mit dem beginnen was wir am besten können - Mitarbeiter für dich gewinnen . Erlebe wie wir in fünf Schritten von einem initialen Gespräch zur Einstellung des richtigen Mitarbeiters gelangen.
Discovery Call
Schön dich kennenzulernen! In deinem Discovery Call setzen wir uns mit dir zusammen, um deine individuellen Bedürfnisse, Herausforderungen und Ziele zu verstehen. Diés ist natürlich vollkommen kostenlos und unverbindlich.
01
02
Kommunikations-Workshop
Die richtige Kommunikation ist entscheidend. Wir erarbeiten mit dir, wie wir die Stärken deines Unternehmens optimal präsentieren können. Außerdem skizzieren wir, wie deine Kampagnen aussehen sollen, um Bewerber bestmöglich anzusprechen.
Erstellen der Kampagnen
Basierend auf den Erkenntnissen des Workshops erstellen wir deine Kampagne - zielsicher und präzise auf deine Zielgruppe ausgerichtet. Dazu gehört auch die Erstellung von Bild- und Videomaterial, welche wir gerne für dich übernehmen.
03
04
Aufbau der Expressbewerbung
Aufwendige Bewerbungsprozesse können abschrecken. Deshalb geben wir potentiellen Bewerbern die Möglichkeit der digitalen Expressbewerbung. Mit dieser wird es möglich sich innerhalb von wenigen Minuten zu bewerben.
Qualifizierung der Bewerber
Damit nur geeignete Kandidaten an dich gelangen, übernehmen wir die Vorauswahl der Bewerber. Qualifizierte Bewerber leiten wir umgehend an dich weiter.
05
Hol mehr aus deinem Recruiting heraus. Deine Vorteile auf einen Blick.
Du zahlst nur bei erfolgreicher Vermittlung
Qualitätskontrolle durch Vorqualifizierung
Alles aus einer Hand
Erhöhung der Markenbekanntheit
Datengetriebene Optimierung
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Hol mehr aus deinem Recruiting heraus. Deine Vorteile auf einen Blick.
Du zahlst nur bei erfolgreicher Vermittlung.
Wir arbeiten provisionsbasiert. Das hält das Risiko für dich gering und spornt uns an stets unser Bestes zu geben.
Du erhälst nur geeignete Bewerber.
Wir übernehmen die Vorqualifizierung der Bewerber anhand von dir festgelegter Kriterien. Du erhälst somit garantiert nur geeignete Bewerber und schonst die Ressourcen deiner Personalabteilung.
Offene Stellen werden schneller besetzt.
Kein langes Warten bis ein potentieller Bewerber zufällig auf deine Website stößt und sich durch einen mühseligen Bewerbungsprozess kämpft. Wir sprechen die richtigen Leute gezielt an.
Du erreichst mehr Menschen und steigerst deine Markenbekanntheit.
Dein Stellenangebot wird täglich an tausende von Menschen ausgespielt. Durch die steigende Bekanntheit deiner Marke wächst deren ansehen und das Vertrauen in diese.
Wir bringen deine Kommunikation auf Vordermann.
Die richtige Ansprache der Zielgruppe ist das A und O für das erfolgreiche Besetzen einer Stelle. Wir erarbeiten mit dir, wie an potentielle Bewerber kommuniziert werden kann, was dein Unternehmen ausmacht.
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Das Gesicht hinter NexDev: Tobias Kleinhansl
Über mich
Alter
27
27
Wohnort
Stuttgart
Stuttgart
Motto
"Striving for progress"
Mission
Ich helfe Unternehmen dabei eine einzigartige und moderne Webpräsenz zu schaffen und gewinne für meine Klienten neue Mitarbeiter & Kunden über digitale Kanäle.
Abschluss
Master
Digital Business Engineering
Digital Business Engineering
Bachelor Wirtschaftsingenieurwesen